Salarios argentinos le ganaron a la inflación en julio, según el Indec

EXTRACTO DEL FEED · ATRIBUIDO AL MEDIO

Los salarios en Argentina tuvieron en julio un aumento de 2,8% respecto de junio y acumularon un alza de 21,8% en los primeros siete meses del año.

De ese modo, durante ese mes, la evolución del indicador se posicionó por encima de la inflación, que para ese período fue de 2,1%.

En junio, el índice había sido de 2,9%, mientras que en mayo, de 2,2%, lo que implicó una desaceleración del 3,7% de abril.

El reporte oficial difundido este martes señaló que el crecimiento mensual se debe, en parte, a un avance de 2,5% en el sector registrado y de 3,9% en el sector privado no registrado.

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El índice de salarios se incrementó 2,8% en julio de 2026 respecto de junio y acumuló un alza de 21,8% en los primeros siete meses del año https://t.co/XYdEr9Vai5 pic.twitter.com/0d4c3t1DSm

— INDEC Argentina (@INDECArgentina) September 22, 2026

A su vez, dentro del sector registrado, el empleo público expuso un incremento de 3% y el sector privado registrado, de 2,3%.

En términos interanuales, el índice de salarios mostró una suba de 36,2%, de acuerdo con el informe oficial.

La cifra surge como consecuencia de los incrementos de 29,7% en el sector privado registrado, un 31,0% en el sector público y un 59,9% en el sector privado no registrado.

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A su vez, en julio pasado, el índice de salarios acumuló una suba de 21,8% respecto de diciembre del año previo.

Ello es producto de aumentos de 17% en el sector privado registrado, del 21,1% en el sector público y 34,4% en el sector privado no registrado.

Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA - Autónoma, evaluó que “el sector privado sigue estancado en los mismos niveles de febrero”.

Luciana Mosquera, HR & Payroll Senior Manager de TMF Group, por su parte, evaluó: “El dato confirma que la desaceleración no viene en línea recta. Hay meses que repuntan, y el presupuesto de nómina tiene que tener margen para absorberlos”.

“Una compañía que proyecta sus costos laborales en base al promedio corre el riesgo de equivocarse. Hay que mirar el convenio que aplica, la composición de la dotación y los perfiles que necesita atraer o retener”, expresó.

“La diferencia también se ve en el acumulado del año: 21,8% el índice general contra 17% del privado registrado. Cada empresa tiene su propia exposición a paritarias, bonos, beneficios y posiciones críticas, y eso es lo que termina definiendo su costo real”, puntualizó.

Además, remarcó: “La composición de la nómina, los convenios aplicables y la estrategia de talento siguen siendo los factores que realmente determinan el costo laboral”.

Cómo evolucionó el Índice de salarios del sector público

En julio de 2026, el índice de salarios del subsector público nacional registró una suba mensual de 3,9% respecto al mes anterior, mientras que el índice del subsector público provincial aumentó 3,2%.

El trabajo también manifestó que las variaciones interanuales de ambos índices fueron de 27,5% y 30,4%, respectivamente.

En tanto, las variaciones acumuladas respecto de diciembre del año anterior fueron de 18,1% para el subsector público nacional y de 20,0% para el subsector público provincial.

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